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Gerente de Planificacíon y Gestión del Talento – Ciudad Panama – Panama

“Actuamos para fortalecer y promover la estabilidad, confianza y competitividad del sistema bancario, manteniendo y profundizando la integración financiera internacional, así como la eficiencia y seguridad de la intermediación financiera y del sistema monetario”.

El cargo está a cargo de la planificación, organización, dirección, coordinación y supervisión de los procesos de planificación, incorporación y desarrollo de recursos humanos, así como del desarrollo institucional (clima y objetivos institucionales).

  • Supervisar y coordinar los procesos de reclutamiento (externo, interno), selección y evaluación del personal que ingresa a la superintendencia.
  • Formular y aplicar la política para el desarrollo de los recursos humanos y las líneas de carrera, que aseguren la continuidad gerencial y los puestos críticos en la organización y generen oportunidades de desarrollo en todos los niveles de acuerdo con los perfiles de competencias requeridos.
  • Velar por el cumplimiento de la Política de Cobertura de puestos y el procedimiento de contratación y selección.
  • Responder a cualquier otra solicitud del Director u Oficina Senior.
  • Controlar, evaluar y medir los objetivos marcados por las diferentes áreas para la gestión del desempeño y la productividad de las diferentes unidades de negocio
  • Asesorar en la formulación y actualización de objetivos y metas, promoviendo su coherencia con los objetivos estratégicos generales y específicos de la empresa.
  • Asesorar al nivel ejecutivo en la gestión y resolución de conflictos interpersonales y laborales de sus equipos.
  • Gestionar acuerdos con bolsas de trabajo, consultoras y universidades y fuentes de contratación para la obtención de currículums.
  • Coordinar y supervisar la actualización de las descripciones de puestos, sus especificaciones y perfiles profesionales de acuerdo a cambios.
  • Controle el proceso de revisión del desempeño en 360 °.
  • Gestionar el proceso de medición y mejora del clima laboral, proponiendo e implementando proyectos de mejora tras la encuesta.
  • Liderar la formulación, actualización de los resultados de objetivos, planes de acción e indicadores de desempeño en coordinación con las diferentes unidades de acuerdo a las directrices de la dirección general.
  • Evaluar y proponer el diseño de la organización o la reorganización de la estructura organizativa.
  • Actualizar las especificaciones y perfiles de puestos del Manual de Organización y Funciones.
  • Proponer y formular políticas de gestión de recursos humanos orientadas a mantener una plantilla eficiente, que asegure la continuidad de las operaciones de la empresa en un clima de cooperación y satisfacción.
  • Elaborar el presupuesto de la dirección a cargo, asegurar y controlar su ejecución.
  • Elaborar informes de gestión del desempeño para los órganos que los soliciten interna y externamente.
  • Informe sobre los resultados alcanzados en los objetivos de reconocimiento y pago de incentivos.

PRINCIPALES REQUISITOS A CUMPLIR:

  • Bachillerato: Psicología con aptitud
  • Postgrado / Máster: en gestión del talento, recursos humanos, psicología organizacional, comportamiento organizacional y administración.
  • Experiencia requerida: 5 años en puestos gerenciales de nivel medio, supervisando y controlando los procesos de consultoría de adquisición, admisión, evaluación de talento, desarrollo institucional y gestión del cambio.

HABILIDADES REQUERIDAS:

  • Proceso de selección.
  • Técnicas y herramientas de selección basadas en la competencia
  • Gestión del entorno laboral
  • Gestión de herramientas y aplicaciones tecnológicas.
  • Técnicas e indicadores de gestión del desempeño (KPI).
  • Interpretación de pruebas psicométricas
  • planificación estratégica
  • innovación
  • Elaboración y evaluación de informes técnicos

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Postular a este correo: departamentoderrhhpanama@gmail.com

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Publicado Por Empleos en Panama

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