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Director/a Ejecutivo/a – Ciudad de Panamá

Objetivos del cargo:

  • La persona que ocupe la Dirección Ejecutiva es responsable de procurar el desarrollo general y crecimiento, formar alianzas sólidas de colaboración, gestionar las operaciones y proteger los activos financieros de la organización de conformidad con la declaración de misión, las políticas y la constitución de la organización.
  • Promoverá la salud y los derechos sexuales y reproductivos en Panamá con una visión feminista interseccional.
  • Desarrollo y crecimiento institucional: Asegurar que la organización desempeñe un sólido rol de liderazgo en el desarrollo de una estrategia nacional para la salud sexual y reproductiva en Panamá. Asegurar que la organización tiene un rol relevante en la abogacía a favor de temas de Salud y Derechos Sexuales y Reproductivos que sirvan para hacer avanzar el país y la organización.
  • Desarrollar alianzas y acuerdos de colaboración sólidos con agencias pertinentes del Gobierno de Panamá, agencias internacionales y otras ONGs. Buscar, crear y asegurar oportunidades para la movilización de recursos destinados a la organización. Asegurar que se cumpla con los Estándares y Responsabilidades de Membresía de nuestra organización, con el propósito de convertirse y mantenerse acreditada como una Socia Miembro.
  • Representar en foros nacionales, regionales e internacionales, en un esfuerzo por promover y aumentar la imagen y objetivos de la organización. Relacionarse con los medios de comunicación en apoyo al trabajo de la organización.
  • Dirigir el desarrollo del Plan Estratégico de la organización y su evaluación por resultados Identificar el crecimiento de oportunidades para la organización y proporcionar liderazgo para el personal y orientación a la Junta Directiva en la definición de estrategias.
  • Asegurar la participación sostenida y cualitativa de la membresía de voluntarios.
  • Funciones gerenciales Crear y mantener un ambiente de trabajo que promueva un alto desempeño del personal. Promover una transformación feminista interseccional que permita permear esos valores en la gestión administrativa. Asegurar altos estándares de salvaguarda para beneficiarias, personal de APLAFA, voluntarias(os) y todas las personas que asistan a nuestras instalaciones o participen de nuestros programas.
  • Asegurar el desarrollo e implementación de sistemas y estructuras efectivos que creen y mantengan niveles positivos de servicios a la clientela; la presentación eficiente y oportuna de informes; y que faciliten el proceso de planeación por resultados dentro de la organización.
  • Disponer lo necesario para el control apropiado y la rendición de cuentas de todos los fondos, activos físicos y otras propiedades de la organización.
  • Desarrollar, con la participación del personal pertinente, el Programa Anual y Presupuesto de la organización.
  • Asegurar la implementación efectiva de proyectos, la presentación precisa y oportuna de informes y la observancia de los requerimientos de los donantes.
  • Nombrar y despedir al personal, asegurando el pleno cumplimiento de los procedimientos de la Asociación.
  • Supervisar la función de administración de recursos humanos para asegurar una óptima dotación de personal y la selección y utilización de personal competente; poniendo a disponibilidad, en la medida de lo posible, oportunidades de aprendizaje.
  • Asegurar el establecimiento de un sistema efectivo para la evaluación formal anual del desempeño del personal.
  • Asegurar que la Asociación tenga un Plan de Riesgos actualizado y coordinar su implementación si surge la necesidad.
  • Garantizar que los servicios que brinde la asociación sean sostenibles, con calidez y calidad.
  • Relaciones con la Junta Directiva: Apoyar a la Junta en el desarrollo de metas y objetivos organizacionales a corto y largo plazo, así como de políticas para las operaciones.
  • Informar a la Junta Directiva sobre el desempeño operacional y financiero de la organización y hacer las recomendaciones relevantes para asegurar el logro de los objetivos de la organización.
  • Llevar a la atención de la Junta Directiva los temas que afecten o que podrían afectar a la organización. Iniciar acciones apropiadas para implementar las metas y políticas establecidas por la Junta Directiva.
  • Facilitar la participación activa de la Junta en los procesos de planeación estratégica.
  • Facilitar la autoevaluación anual de la Junta y los procesos de planeación. Apoyar el desarrollo de recursos y los esfuerzos de advoca de la Junta.
  • Asegurar la apropiada orientación de los nuevos miembros de la Junta.
  • Apoyar a la Junta Directiva en el reclutamiento de miembros que harán avanzar la misión y objetivos de la organización. Hacer entrega oportuna de informes relevantes para la toma de decisiones informadas que permitan el conocimiento de los asuntos internos de la asociación, así como el manejo y gestión de riesgos.

Requisitos:

  • Título Universitario en Ciencias Sociales, Humanidades, Medicina, administración o carreras afines.
  • Título de Especialización o Maestría en Gestión Administrativa, MBA o similares.
  • Manejo del idioma ingles deseable.

Habilidades y destrezas Pensamiento Estratégico:

  • Capaz de visualizar las necesidades estratégicas en el área de los derechos de salud sexual y reproductiva, así como la trayectoria a largo plazo de la organización.
  • También, ser capaz de definir problemas, interpretar una variedad de datos, establecer hechos y derivar conclusiones válidas.
  • Demostrar capacidad de juicio independiente e iniciativa en el desarrollo, implementación y evaluación de planes, procedimientos y políticas.
  • Comunicación: Contar con sólidas habilidades de comunicación escrita y oral es de importancia crítica para asegurar que el o la Director/a Ejecutivo/a será efectivo y persuasivo al motivar al personal y colaborar a la Junta Directiva para llegar a niveles de alto desempeño, así como en la presentación la organización y su misión a sus agencias aliadas, a diversas agencias gubernamentales y al público en general.
  • Será igualmente experta en el desarrollo de relaciones con los medios de comunicación, así como en el establecimiento de relaciones formales e informales con líderes en el diálogo nacional sobre salud sexual y reproductiva.
  • Gerencia: Capaz de mantener un ambiente de trabajo propicio y sistemas efectivos de control interno para asegurar la más alta calidad de los servicios, la rendición de cuentas financieras y los más altos niveles de competencia en todos los sectores de la organización.
  • Conocimiento del trabajo: Es esencial contar con un profundo conocimiento y sensibilidad acerca de los complejos y algunas veces controversiales temas relacionados con los derechos de la salud sexual y reproductiva; por ejemplo, el aborto y la diversidad sexual; así como tener la capacidad de articular estas posiciones a nivel público.
  • Se requerirá que la Dirección Ejecutiva se mantenga actualizada sobre los acontecimientos en el campo de los derechos de la SSR.
  • También es importante una trayectoria profesional que le haya proporcionado oportunidades de una extensa participación en redes con organizaciones relacionadas con este campo.
  • Confiabilidad: Se espera que la persona que asuma este cargo se desarrolle en el puesto, en busca de una mayor responsabilidad, a la vez que se mantiene concienzuda, minuciosa, precisa y confiable con respecto al logro de las metas organizacionales.

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Publicado Por Empleos en Panama

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